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| 勞務派遣概念 | | | 勞務派遣是一種新型的用工方式；可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行；用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源派遣服務機構，派遣所需要的各類人員。實行
勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方
之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業(yè)
"招人不用人"，用人單位"用人不招人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度
的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完
善的用工模式。
在尊重企業(yè)用人自主權和個人擇業(yè)自主權的基礎上，由直接對企業(yè)及其人員提供人事管理和系列化服務。承擔的人力資源派遣服務能夠使企業(yè)從具體瑣碎的人事管理
業(yè)務中脫出身來，全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，也使企業(yè)內部人力資源部門人員可以將更多精力關注于人力資源乃至人力資本管理當中。 | | | | [返回] [打印] |
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